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Erfolgreich mit den besten Köpfen

Das Können und das Engagement der Menschen bei FACC sind die Basis ihres Erfolgs. Der Konzern entwickelt sich als agile Organisation weiter, um die Innovationskraft, Produktivität und Effizienz für seine Kunden immer weiter zu erhöhen.


Dafür ist es notwendig, sich in Sachen Technologie immer auf dem letzten Stand der aktuellen Entwicklungen zu bewegen bzw. diese Entwicklungen sogar noch vorwegzunehmen. Um dies zu erreichen, schöpft FACC das Kreativpotenzial und die Produktivität ihrer Mitarbeiter voll aus und setzt auf Engagement, persönliche Nähe, gegenseitiges Vertrauen und das Miteinander ihrer Belegschaft. Besondere Leistungen einzelner Teams werden darüber hinaus mit Auszeichnungen prämiert, so etwa mit dem Leonardo Team-Award. Dies fördert nicht nur die Motivation, sondern schafft vor allem ein besonderes Mindset, das die Arbeit bei FACC prägt und die besten Köpfe an das Unternehmen bindet. Im zunehmenden Wettbewerb um Talente ist dies ebenso von essenzieller Bedeutung wie etwa das klare Bekenntnis des Unternehmens zur Nachhaltigkeit, attraktive Arbeitsbedingungen oder gezieltes Employer Branding.

(Weiter-)Bildung großgeschrieben


Neben diesen atmosphärischen Gesichtspunkten bietet der Konzern seinen Mitarbeitern eine Vielzahl an berufsbegleitenden Ausbildungs- und Fortbildungsprogrammen und unterstützt ihre Qualifizierung zudem durch Stipendien. Als Drehscheibe für das interne Bildungsangebot des Unternehmens fungiert die FACC Academy, die ein breites Bündel an Trainings zu ganz unterschiedlichen Themen orchestriert: von Kommunikation und Führungskräftetraining bis hin zu Kultur- und Sprachkursen. Neben internen und externen Bildungsprogrammen setzt FACC zudem auf die Zusammenarbeit mit berufsbildenden höheren Schulen, Universitäten und Fachhochschulen. Auch auf diesem Weg möchte sich FACC als möglicher zukünftiger Arbeitgeber in den Fokus junger Talente rücken.

Vielseitig aufgestellt


Das internationale Umfeld von FACC spiegelt sich auch in der Mitarbeiterstruktur des Konzerns wider. An den österreichischen Standorten sind Menschen aus 47 Nationen aller Kontinente beschäftigt. Und der Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft befindet sich mit annähernd 30 Prozent verglichen mit anderen Technologieunternehmen auf sehr hohem Niveau. Besonders erfreulich ist der Frauenanteil in der Lehrlingsausbildung von FACC: Er beträgt nahezu 50 Prozent.

Schlanke Strukturen für nachhaltigen Erfolg


Um Menschen aus aller Welt auch in Zukunft einen attraktiven und sicheren Arbeitsplatz bieten zu können, hat FACC 2020 ihre gesamte Organisation angepasst, Managementstrukturen deutlich verschlankt und bisher getrennte Bereiche zusammengelegt – ein Programm, das FACC übrigens längst vor dem Ausbruch der Pandemie gestartet hatte, um sich fit für eine erfolgreiche Zukunft in einer anspruchsvollen Industrie zu machen. Der Konzern sichert damit nicht nur nachhaltig seine Profitabilität, sondern möchte auch die interne Zusammenarbeit erleichtern sowie Verantwortungsbewusstsein, Effizienz und Schlagkraft in allen Unternehmensbereichen erhöhen.