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Nachhaltigkeit

Fokus: Verantwortung

Einmal mehr rückten 2021 die Themen Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility (CSR) weiter in den Fokus der Öffentlichkeit. Auch FACC präzisierte im vergangenen Geschäftsjahr ihre Nachhaltigkeitsstrategie und formulierte konkrete Ziele und Schwerpunktthemen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance.

Der verantwortungsvolle Umgang mit Umwelt, Mitarbeitern, Partnern und der Gesellschaft ist bei FACC schon heute tief in der Unternehmensphilosophie verwurzelt. Mit dem voranschreitenden Klimawandel hat die Diskussion rund um nachhaltiges Wirtschaften in den letzten Jahren jedoch deutlich an Schwung gewonnen.

Zuletzt schuf die Europäische Union mit ihrer Taxonomie-Verordnung ein Regelwerk, das Erfolge und Maßnahmen in Bezug auf Nachhaltigkeit messbar und überprüfbar machen soll. FACC begrüßt diese Initiative und stellt sich jenen Herausforderungen, die die Trans­formation zu nachhaltigem Wirtschaften mit sich bringt.

Weiterentwicklung der Nachhaltigkeitsstrategie

Im Geschäftsjahr 2021 wurden im CSR-Management bestehende Schwerpunkte analysiert, mit dem Resultat einer überarbeiteten Nachhaltigkeitsstrategie mit zusätzlichen wesentlichen Zukunftsthemen und eines klaren Statements für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln. Neun konkrete Ziele bilden den Kern dieser überarbeiteten Strategie, bei deren Formulierung ein ungewöhnlicher Weg beschritten wurde. Denn obwohl es sich um Ziele handelt, die alle Unternehmensbereiche umfassen, wurden sie in einem Bottom-up-Prozess ausgearbeitet.

Im Teamwork zu erweiterten Zielen

Dabei definierte zunächst der CSR-Manager gemeinsam mit Vertretern von elf Fachbereichen messbare CSR-Ziele. Es wurde rasch klar, dass sich diese Ziele auf Bereiche konzentrieren sollten, in denen FACC schon heute gut positioniert ist und in denen sie einen Hebel in der Hand hält, mit dem sie mittelfristig tatsächlich etwas bewirken kann. Außerdem sollten die Ziele das Unternehmen und seine Mitarbeiter fordern, ohne dass sich diese neu erfinden müssten.

Ausbau bestehender Stärken

Die Conclusio aus dieser Erkenntnis war schnell gefunden: Seit jeher steht FACC für die Verringerung von CO2 durch die Entwicklung und Produktion immer leichterer Bauteile für die Flugzeugindustrie. Außerdem zeichnet sich FACC durch eine hohe Diversität ihrer Belegschaft sowie sehr gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus. Um eben diese beiden Metaebenen dreht sich nun auch die neue Nachhaltigkeitsstrategie des Konzerns.

Als Orientierungspunkte bei der Ausarbeitung der einzelnen Nachhaltigkeitsziele dienten die ESG-Kriterien, die sich in den vergangenen Jahren weltweit als Standard für verantwortungsvolle Investments etabliert haben. ESG steht für Environment, Social, Governance und umfasst alle Maßnahmen, die ein Unternehmen auf eben diesen Gebieten setzt, um seine Tätigkeit nachhaltiger zu gestalten. Auf jedem dieser Gebiete setzte sich FACC 2021 drei klar abgegrenzte und messbare Ziele, die in den kommenden Jahren umgesetzt, evaluiert und gegebenenfalls nachgeschärft werden.

Environment

C02-neutrale Produktion bis 2040

Bis 2040 möchte FACC ihre Produktion CO2-neutral gestalten. Schon heute beziehen alle österreichischen Standorte Strom und Wärme weitgehend aus erneuerbaren Energiequellen. Aktuell erhebt FACC den CO2-Fußabdruck ihrer Standorte. Die Erkenntnisse aus dieser Erhebung sollen die Basis für weitere Maßnahmen auf dem Weg zu CO2-Neutralität bis 2040 dienen.

40 % geringere C02-Emissionen bis 2030 (gegenüber 2005)

Bereits 2030 sollen bei FACC um rund 40 Prozent weniger CO2-Emissionen ausgestoßen werden als im Vergleichsjahr 2005. Neben zahlreichen anderen Maßnahmen wird dazu auch die sukzessive Umstellung des Fuhrparks auf Elektro- und Hybridfahrzeuge forciert.

100 % LED-Beleuchtung bis 2024 ausgehend von Österreich

In den vergangenen Jahren machte FACC wesentliche Fortschritte bei der Umstellung auf LED-Leuchttechnik. So wurden in den österreichischen Standorten seit 2017 rund 2.000 Leuchtmittel ausgetauscht, sodass heute schon ein Großteil der Flächen mit dieser Technik beleuchtet wird. Ab 2024 soll die Initiative auch auf ausländische Standorte von FACC ausgerollt werden.

Social

Halten einer Frauenquote von 50 % bei Stipendien und in der Lehrlingsausbildung

Einen besonderen Stellenwert genießen bei FACC die Ausbildung von Lehrlingen sowie die Gewährung von Stipendien an Hochschul-Studierende. Der Anteil weiblicher Lehrlinge und Stipendiaten liegt bei rund 50 Prozent. Diesen im Branchenvergleich sehr hohen Frauenanteil möchte FACC auch in Zukunft halten oder übertreffen.

Aktive Ermutigung von Frauen zu einem Beruf im Bereich Tech and Finance auf Basis von zwei Schulkampagnen jährlich

Um noch mehr junge Frauen zu einer beruflichen Laufbahn in einem Technologieunternehmen wie FACC zu bewegen, geht der Konzern aktiv auf Schülerinnen zu. Etwa mit seiner Initiative „Young Girls for Tech and Finance“, mit der das Unternehmen in Schulen auftritt und Mädchen über das spannende Arbeitsumfeld bei FACC informiert.

Halten von 15 bis 20 Nationalitäten auf allen Managementebenen

Die Vielfalt ihrer Belegschaft ist ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensidentität von FACC. Derzeit arbeiten im Konzern Menschen aus rund 40 Nationen. FACC blickt mit Stolz auf die Diversität ihrer Belegschaft und wird diesen erfolgreichen Weg in allen Bereichen des Unternehmens weiterführen.

Governance

Keine Verstöße gegen den Verhaltenskodex von FACC

Der Code of Conduct von FACC ist ein essenzielles Instrument des Unternehmens. Er umfasst alle Grundsätze, die Good Governance ermöglichen, und definiert Leitlinien in den Bereichen Korruption und Bestechung, Menschenrechte, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Interessenkonflikte, Insiderinformationen, Umweltschutz und vieles mehr. FACC stärkt das Bewusstsein ihrer Mitarbeiter für die Inhalte ihres Code of Conduct aktiv.

Erhöhung der Sensibilität für CSR und Compliance bis Ende 2022

Das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter von FACC rund um die Themen Corporate Social Responsibility und Compliance soll weiter geschärft werden. Neben anderen Initiativen möchte das Unternehmen dies bis Ende 2022 mit eigenen CSR-Schulungen erreichen.

Internes CSR-Rating der 250 Top-Lieferanten bis 2023

FACC möchte ihre unternehmerische Verantwortung auf ihre Lieferkette ausdehnen. Bis 2023 soll ein Rating entwickelt werden, auf dessen Basis die 250 wichtigsten Lieferanten des Konzerns nach CSR-Kriterien bewertet werden können. Diese Initiative soll nicht zuletzt verantwortungsvolles Handeln in der gesamten Lieferkette von FACC fördern.